大同市云州区多举措汇聚人才助推发展

中国报道讯（姜立河）  大同市云州区坚持把人才作为推动发展的第一资源，不断创新人才机制，优化人才环境，以开放的眼光、宽松的政策，筑巢引凤、聚贤纳慧，为决战决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供坚强的人才保证。

用政策吸引人才。深入贯彻落实省市各项人才政策，结合实际制定了人才发展实施细则，完善人才政策体系，多方位提供、搭建人才发展平台，为投资创业的人才提供土地优惠、税费减免、资金帮扶、奖励扶持等优惠政策，营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的良好氛围。及时更新完善人才库，制定出台《关于实施农村本土人才回归创业工程的实施意见》，用项目资助、创业扶持、贷款贴息等方式对创业人员给予资助，吸引各类人才回归，并借助乡情纽带感召广大在外人才回乡创业。目前，已建立了528人的农村本土在外人才库，其中，有回归意向的287人，已有95人回乡创业。

用产业留住人才。该区把黄花产业确立为”一县一业”的主导产业，不断做大做强大同黄花、经济林、小杂粮、中药材、蛋鸡养殖、乡村文化旅游等特色产业，吸引各类优秀人才留在农村。以“新农民夜校”为载体，加强新型职业农民培训，努力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，推动乡村振兴。目前，全区175个村全部开办“新农民夜校”，累计培训达2100余场次。同时，通过成立农民专业合作社，吸引在外人员成为新型职业农民。目前，全区共成立了270家合作社，一大批大学生村官、返乡创业青年、农村青年成为农村致富带头人。

用环境培养人才。全力创优人才发展环境，对各类人才在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，尽力提供良好的工作和生活环境。开辟人才服务“绿色通道”，设立人才“一站式”服务窗口，为各类人才提供居留、落户、子女入学、社会保障等方面服务，解决他们的后顾之忧，努力打造优质、高效、吸引力强的发展环境。同时，建立尊重人才、包容人才、激励人才的工作机制，营造支持创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才安心工作、舒心创业。

责任编辑：石永科