晋能控股煤业集团四老沟矿：搭建创新平台 培养技术人才

晋能控股煤业集团四老沟矿围绕制约矿井生产的堵点难题，以王兴华职工创新工作室为依托，不断进行技术攻关，多项技术成果运用到生产实际中，将科技创新成果转化为实实在在的生产力。

走进四老沟矿王兴华职工创新工作室，各类电气设备、传感器整齐排列，墙上悬挂的数十项荣誉证书格外醒目，几名技术人员正围坐在一起，针对智能化采掘设备的一个技术难题展开讨论——这里不仅是矿井技术攻关的“前沿阵地”，更是培育技术人才的“孵化摇篮”。

   该工作室以解决矿井生产难题为核心，前身是由矿上技术大拿管霞命名的管霞工作室。2023年管霞退休后，王兴华接过技术创新的“接力棒”，组建13人核心团队，聚焦矿井智能化领域开展攻关，将“传承创新”的理念持续深化。“今年以来，我们已开展9次专项培训，覆盖综采、机掘、大型设备等多个单位，累计培训400人次。”工作室负责人王兴华介绍，培训内容紧扣矿井智能化建设需求，涵盖光缆熔接、网线连接、监测监控等实操技能，“这些技术最终要落地到各生产单位，让更多职工掌握智能化本领。”

技术攻关与人才培养同步推进，让工作室的创新成果不断涌现。团队成员王伟研制的“传感器下井前地面测试平台”，成为矿井安全监控系统的“安全锁”。“这个平台能在传感器入井前，测试甲烷、一氧化碳传感器的性能和稳定性，避免设备‘带病入井’。一旦甲烷超限，还能自动切断监控范围内的电气设备并闭锁。”工作室成员王伟介绍。

截至目前，王兴华职工创新工作室为全矿各单位技术培训1352人次，开展各类技术攻关100余项，先后取得了技术成果30多项，其中获得国家知识产权局实用新型专利2项，全国煤炭行业五小创新优秀成果6项，山西省总工会五小创新优秀成果3项，山西省能源工会五小创新成果4项，为企业发展新质生产力，实现高质量发展提供了坚实的科技和人才保障。

谈及下一步规划，王兴华表示，将围绕矿井智能化建设重点发力：“我们会把智能综采、智能掘进、智能通风及大型设备辅助运输等领域的智能化技术，深度融入生产实践，既攻克更多技术难题，也培养更多专业人才，为矿井高质量发展持续注入动力。”（李斌）

责任编辑：姚荃茂