山西浑源农商银行：厚植合规理念，深耕合规文化

山西浑源农商银行将全面提升合规管理水平深植于经营管理各环节，通过顶层推动、文化浸润、制度完善等举措，切实将合规要求内化于心、外化于行，为全行稳健运营构筑坚实的风险防火墙。

高层垂范，奏响合规建设“前奏曲”。成立合规文化建设领导小组，由党委书记担任组长，班子成员分片包干，建立“党委统筹、条线联动、全员参与”的立体化推进机制。聚焦“合规制度体系重构、重点领域风险整治”两大主线，制定《2025年合规建设行动方案》，将合规管理纳入党委年度重点督办事项，通过党委会专题研究、季度合规述职、高管带头宣讲等方式，形成“头雁领航、群雁齐飞”的示范效应。

日常浸润，打造合规学习“新常态”。构建“视觉+听觉+行为”三维文化浸润体系，在机关走廊、营业厅等场所张贴合规文化标语，电子屏滚动播放合规警示案例，让合规文化在显眼处闪闪发光，同时建立合规“每日一学”制度，在晨夕会和周例会中加入合规知识宣讲及问答环节，使合规学习融入日常，实施不定期集中考试制度，通过以考促学，引导全员将制度学习融入日常。今年以来，开展合规专题培训8场，覆盖全员100%，组织合规知识竞赛1次，推动合规理念从“被动灌输”向“主动践行”转变。

行为管控，织密风险预警“防护网”。聚焦员工异常行为、参与民间借贷、非法集资等重点领域，建立“家访+谈心+排查”三级联动机制，加大对全员异常行为的排查力度，及时分析判断，主动采取有效措施。

制度筑基，完善合规管理“硬约束”。严格执行法律合规审查，建立制度审核机制，主动识别和评估新产品、新制度中的合规风险，切实发挥风险合规第二道防线作用，将合规文化建设清单化、具体化，按月下发 “合规操作清单”，要求各网点、部室将合规履职事项序时登记《合规文化建设工作日志》，确保合规要求可操作、可追踪、可考核。今年以来，新制定制度13项。（胡文杰）

责任编辑：姚荃茂