山西侯马：就业服务“不断线” 人才培育“不断档”

做好稳就业工作是一项系统工程，近年来山西侯马不断创新就业服务模式，通过政企联动、产教融合等举措，全力促进高校毕业生高质量就业。当地企业积极扩大招聘规模、优化培养机制，既为毕业生提供发展平台，又为产业转型储备人才，实现了就业与发展的双赢。

在山西建邦集团人力企划部，工作人员正在紧张而有序的整理着最新招聘的55名应届毕业生材料。这些来自国内高校冶金工程、智能轧钢等专业的学子，将于7月中旬正式入职。山西建邦集团有限公司人力企划部人事主任张爽讲道：“从2024年的9月份，持续的对25年的应届毕业生展开了相应的招聘活动，已经签订三方协议的人数大约有55人，这意味着55个学生能参与到我们基础的专业技能操作方面的岗位。”

与此同时，在公司的实训基地，去年入职的员工正在接受钳工和电工基本操作技能的专项培训。师傅们耐心地讲解着每一个操作要领，员工们认真学习、积极互动。这种"边招聘、边培养"的模式，让企业人才梯队建设形成良性循环，始终保持活力。山西建邦集团有限公司职工刘悦说：“师带徒协议，让我们在每一个轮岗的岗位上，都有一个或者两个专业的师傅带领我们学习技能。这让我们对整条生产线有了充分完备的了解，公司的福利待遇在我们同届大学生里边是相对较高的水平。”

作为当地龙头企业，建邦集团优化生产结构、延伸产业链条，坚持“不裁员、稳岗位、扩增量”，当下已与北京科技大学、太原理工大学等35所高校开展校企合作，形成了一套"招聘-培养-晋升"的完整的人才培养体系，持续释放就业潜力。“随着企业转型发展数字化、智能化，包括自动化相关的人才需求量得到一个提升。每年基本上从高校引进人才100人次左右，占我们的用工需求一半以上。”山西建邦集团有限公司人力企划部部长李釜如是说。

山西建邦集团有限公司副总经理王国朋表示，今年公司进一步扩大了高校毕业生招聘规模。各专业需求同比增长了25%以上。我们每年都制定专项人才招聘计划，并超过35所高校建立了校企合作关系目前我们引进的高校毕业生月均工资达到1万元以上。未来。我们将继续落实政策要求，深化产教融合，增加实习和就业岗位供给，同时加快绿色转型和智能升级步伐，创造更多高技能岗位，持续为本地就业注入新活力。

从广纳贤才到精心育才的不止传统制造业。在新田智联信创产业园，万帆软件科技有限公司用另一种方式诠释着人才与企业的共赢。走进公司研发中心，处处可见青春洋溢的面庞，键盘敲击声此起彼伏。这家快速发展的软件开发企业，以“时间自由、薪酬丰厚、思维灵活”的独特模式，持续释放就业潜力，成为了高校毕业生眼中的“香饽饽”，吸引年轻人才的“强磁场”。

万帆软件开发有限公司员工李晓波介绍道：“我毕业于中北大学计算机系，公司发展和规划是比较符合我的职业规划的，更满意的是公司的制度。并没有一些硬性的朝九晚五的要求，只要能高质量的完成工作，就能够合理安排自己的时间，可以更好的平衡工作和生活。”万帆软件开发有限公司员工范振源说：“薪资还是非常满意的，因为从入职到现在，每个月能月入过万，我觉得还是很不错的。”

不仅如此，在万帆软件，扁平化的管理架构打破了传统企业的层级束缚。在这里，每一个创意都能直达决策层，每一位员工都能在开放包容的环境中大胆创新。尤其是公司建立的技术培训体系，让员工始终站在行业发展的前沿。万帆软件开发有限公司员工程金雅说：“我们在公司，可以大胆的创新，因为公司会给我们提供创新的平台。公司也会不定期给我们做培训，让我们了解到最新的知识。我觉得在公司，会有很大的发展前景。”

经过十年深耕，万帆软件已构建起完整的人工智能技术生态。从大模型算法研发到智慧城市应用落地，企业形成了产学研用一体化的创新链条。这种全链条发展模式，不仅为AI领域专业人才提供了成长沃土，更通过"技术研发-场景验证-商业落地"的闭环，实现了人才价值与企业发展的同频共振。

万帆软件开发有限公司总经理段张林表示，“我们每年面向社会招聘30名软件研发人员，应届毕业生10余名，并且能提供五十余人的实习岗位，我们也希望有更多的年轻血液的注入。除了正常的工资待遇，大家可以在企业的发展过程中能够获得项目分红，股权激励等商业回报，为人才提供从技术实践到价值实现的全周期赋能，共享数字经济发展红利。”

就业是民生之本，发展之基。侯马始终把就业工作摆在重要位置，积极落实政策、搭建平台、强化服务。让企业与毕业生实现精准对接。今年以来，共举办各类招聘活动49场，累计提供就业岗位6800余个，以实实在在的举措推动实现更高质量就业。（侯马市融媒体中心）

责任编辑：姚荃茂