晋能控股煤业集团四老沟矿：深化精神文明创建 凝聚企业发展合力

去年以来，晋能控股煤业集团四老沟矿精神文明建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于精神文明建设重要论述，认真践行社会主义核心价值观，扎实推进文明创建活动，持续深化道德实践活动，着力培育企业文明新风尚，全面提升企业精神文明创建水平。全矿先后荣获省级“文明单位”、控股集团“先进基层党组织”、煤业集团“先进党委”多项荣誉。

抓好思想建设，筑牢理想信念根基

该矿深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，扎实开展理想信念教育，并利用党委理论学习中心组学习会、党建工作例会、党委专题会议等形式，对党员干部开展理想信念教育。围绕“分灶吃饭激活力  提质增效开新局”主题，结合工作实际，利用LED广场大屏幕等各种方式积极解读控股、煤业集团有关精神，组织矿领导班子成员和相关业务骨干深入基层延伸宣讲30多次，让广大干部职工明形势、知危机、聚合力。

加强阵地建设，传递精神文明新风

该矿坚持把社会主义核心价值观融入日常工作当中，按照因地制宜原则，大力推进阵地建设，在矿工业广场、员工餐厅、单身公寓、候车大厅等显著位置，悬挂和张贴社会主义核心价值观海报标语，在工业广场LED屏、办公楼电子横屏定期播放道德公益广告，极大调动了职工群众“爱企敬业、爱矿如家”的主人翁奉献精神。此外，积极组织参与“全国道德模范”、“山西好人”以及晋能控股集团“最美职工”、“季评十好、年评十佳”评选活动，先后涌现出“坚守平凡岗位一线，甘当矿山环境治理的‘美容师’”的郭霞、“勇挑重担冲锋在前，任劳任怨爱岗敬业”的吕新军、“二十余载如一日、任劳任怨做奉献”的陈振德等一大批先进典型，使道德文化精髓浸润职工心灵，化作具体行动，促进精神文明创建蓬勃发展。

强化诚信教育，积极培育文明风尚

该矿围绕诚信教育工作，在全矿开展了“做诚信人、说诚信话、办诚信事”活动，并在职工群众中签订《诚信建设承诺书》80余份，不断引导职工群众养成“以城为人、以信立德”的良好品质，进一步使每名职工群众“知诚信、守诚信”，营造浓厚的诚信教育氛围。此外，大力挖掘“拾金不昧”、“诚实守信”、“承诺践诺”道德模范，通过各种形式宣传和选树诚实守信的典型事迹。先后涌现出了“乘客千元现金失而复得 好小伙拾金不昧杨正气”的刘文彬先进事迹。

引深文明创建，营造和谐文化氛围

该矿深入学习习近平总书记关于注重家庭家教家风重要论述，以“家庭、家教、家风”主题为载体，广泛开展了“廉洁家风我传承”主题活动，征集家风征文作品36篇，治家理念106条。针对重要时间节点和重点工作，不断完善舆情工作预案，找准群众关心的热点问题，开展意识形态情况月度自检和舆情风险排查化解，按季度召开员工思想动态分析研判会议，对意识形态工作进行安排部署。同时，加强了微信群、公众号等社交媒体的管理，组织职工家属签订了《文明上网承诺书》，切实把风险隐患消灭在萌芽状态，为企业高质量发展营造风清气正的网络环境。此外，我们大力推进文明创建活动。先后开展了“迎新春”猜谜、棋类、庆“三八”女工广场趣味赛、“读经典、学史籍、俑诗词、知礼仪、品文化”主题活动、“多彩夏日、快乐同行”员工羽毛球赛、“夏送清凉、秋送文化”等文明创建活动。

聚焦民生实事，切实提升群众获得感

该矿通过职工代表基层走访、信息调研、提案汇总等方式，真正把员工群众迫切解决的难事、实事，办好办实。通过职工互助帮扶基金，帮扶在职患大病和特殊原因致困家庭32户，帮扶金额9.81万元，全年共发放困难慰问金192.29万元。为全矿职工进行健康体检，分步骤开展职工疗休养共计200余人。连续举办十八届“金婚佳侣”庆典活动，共为623对金婚夫妻送去贺卡、纪念照以及象征“一生一世一辈子”的棉被，体现了企业对老矿工的关爱和祝福。为全矿821名女工投注特病保险， 女工健康体检854人，在此基础上为全矿女工增设了“两癌”筛查项目，对739名女工进行了筛查。（魏国军）

责任编辑：姚荃茂