“党建+班子”，夯实组织基础

结合考察、调研、走访等方式，选优配强有带动能力的人才加入乡村振兴队伍，推动形成“头雁领航、群雁齐飞”的格局；同时抓实村（社区）党组织书记星级化管理，采取定量考核、组织评价、民主评议“三步考核法”，形成长效管理机制，不断激励基层党组织书记干事创业。管好用好108支驻村工作队，全年开展培训10余次，不断助力乡村振兴。积极落实“乡村振兴万人计划”，聚焦到村任职大学生“选、育、管、用”全过程，不断提高他们服务基层的能力，为推动乡村振兴提供坚实保障。

“党建+人才”，激发发展活力

优化调整村干部结构，加大本乡本土干部选拔力度，每村精心培养1名、储备2名本土人才后备力量，确保基层力量充足，队伍稳定。打造人才大院，实现7个乡镇100%覆盖，建立本地养殖业、种植业等人才专家库，鼓励各类人才深入百姓家门口、田间地头讲解农业知识，帮助解决农业问题，形成专家人才进百村，暖心服务遍地开花的工作局面。柔性引进农牧业领域学者教授，邀请多位专家帮助种植富硒谷子、双孢菇等农作物，解决畜牧业痛点难点问题，不断助推农牧业高质量发展。

“党建+资源”，探索发展路径

全县红色资源丰富，红色旅游业发展优势突出，娄烦县积极打造高君宇故居纪念馆、米峪镇战斗纪念地、120师358旅指挥旧址等红色遗址，不断完善周边基础设施配套，全年接待游客超过5万人次，区域内人均增收1.2万元。充分依托汾河水库绿色生态资源优势，用活下石家庄村农家院落，发展手工、旅游服务、种植养殖等庭院经济，打造集采摘、垂钓、餐饮、住宿、娱乐为一体的农家田园，带动农户每年稳定增收5000元以上。

（娄烦县委组织部供稿）