会议强调，要坚持目标导向，明确任务，以“知事识人”的精准度增强考核工作的实效性，树好政治标准“风向标”。坚持把政治标准贯穿干部考核工作全过程，强化对领导班子思想政治建设和领导干部政治素质的考核。重点了解领导班子是否坚决贯彻落实党中央重大决策部署、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，重点了解领导干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等一贯表现。

把准评价指标“指向牌”。根据部门性质、行业特点、职能定位，实行分类考核评价，科学精准设置关键性、引领性指标，及时将落实意识形态工作责任制、安全生产、法治建设、创城创卫等重点工作纳入考核指标体系，增强考核的针对性和科学性。

创新方式考准“硬实力”。全方位对领导班子和领导干部进行评价，在民主测评、个别谈话的基础上，由分管联系区级领导对单位党政主要领导评价，单位主要领导对班子成员及其他科级干部评价，广泛听取“两代表一委员”和服务对象意见，切实增强考核结果公信度。

突出实干担当“指挥棒”。树牢“重基层、重实干、重实绩”的鲜明导向，既要褒奖“担当者”，也要鞭策“躺平人”，通过综合考核，进一步激励全区广大党员干部融入大局、扛起担当、冲锋在前。

同时还强调，要强化结果运用，旗帜鲜明，以“考评衔接”的紧密性激励广大干部干事创业，与监督管理挂钩，让“能为”者“敢为”。把招商引资、重点项目、乡村振兴、安全生产、综治信访等内容作为重要指标，确保表现优秀、实绩突出的干部脱颖而出。要通过考核及时发现在思想、能力和作风上存在的问题，对于平时工作懈怠、平时考核不佳的，年度考核不得确定为优秀等次，对考核中发现干部有苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话或函询。

与培训锻炼挂钩，让“想为”者“会为”。按照“缺什么补什么”原则分批次、分领域、有针对性地开展干部教育培训。对年度考核优秀和有潜力的年轻干部纳入年轻干部库，外出培训时优先考虑，加强针对性培养锻炼。对工作经历单一、基层治理能力不足、基层工作经验欠缺的干部，择优选派到乡镇、信访等重点岗位进行锻炼，促进年轻干部在实践实干中锻炼成长。

与选拔任用挂钩，让“善为”者“有位”。要整合干部平时考核、年度考核信息，建立考核数据库，实行动态管理，作为干部提拔任用、职级晋升的重要依据，真正把攻坚克难、锐意创新、敢于担当的优秀干部选出来、用起来。建立考核与职务职级晋升衔接机制，综合考虑干部的现实表现和工作实绩，不以任职年限论资排辈。

三是，要坚守清廉底线，干净干事，以“责廉并行”的严要求推动新时代全面从严治党纵深推进，坚持以身作则。各级领导干部作为引领各项事业发展的“关键少数”，充分发挥表率带头作用，严于律己、洁身端行，切实做到政治过硬、本领过硬、品德过硬、作风过硬，要在对党忠诚上作表率，在遵规守纪上树标杆，在担当作为上走前列。要以这次述责述廉为新的起点，认真履行管党治党政治责任，不断把我区各项事业推向前进。

深入查摆问题。要永葆党的先进性和纯洁性，就必须一刻不放松地解决自身存在的问题。认真分析查找在党风廉政建设方面存在的突出问题，勇于把自己的薄弱环节摆出来，采取有效措施加以整改，对标对表进行完善，把苗头性、倾向性问题扼杀在萌芽状态。

传导压力责任。全区各级党组织要全面加强党的建设和反腐败斗争，旗帜鲜明讲政治、扛牢责任强担当、持之以恒正风纪、坚定不移惩贪腐，以提升“战斗力、凝聚力、向心力、执行力”为标准，层层传导责任和压力，把“严”的主基调长期坚持下去，带动全区上下形成团结干事的生动局面，营造积极向上、风清气正的良好工作氛围。

区四大班子领导，区人武部部长，区法院院长，区检察院检察长；区直各部门主要负责同志，各乡（镇）、街道党政主要负责同志，部分“两代表一委员”参加。

（姚荃茂）