山西大宁县选派“金融村官”助力乡村振兴

大宁县针对农村金融人才缺乏、乡村金融服务成本高、产业发展急需资金等问题，选派金融干部到农村挂职，担任 “金融村官”，定向破题，助力乡村振兴。

精挑细选，织密乡村振兴“组织网”

通过“党建共建” “党+政+银”模式，选定服务网点覆盖农村的县农商银行作为金融干部选派主体，采取笔试+面试+考察的方式，选派70名“金融村官”，挂职县域5个乡镇、60个行政村、4个社区、1个产业园区，任职乡(镇)长助理与村委主任助理，实现了全县所有乡镇、农村(社区)“金融村官”全覆盖，进一步激活金融服务乡村振兴“细胞”，打通金融服务群众的“最后一百米”。

严管厚爱，培育乡村振兴“排头兵”

积极探索完善企业干部、金融干部管理办法，把“金融村官”考核办法和农商行薪酬分配相结合，充分发挥考核“指挥棒”作用，加强日常考核和业绩考核，将综合考核结果与年终评先评优和选拔培养使用挂钩。要求选派人员至少每周常态化入户走访一次，通过板凳课堂和庭院课堂方式，宣传产业扶持政策、惠民政策和法律法规知识，开展便民利民、助农增收、心理疏导等志愿服务，使选派干部了解村情民意，积极参与农村治理，成为村民信任的“自己人”。

服务产业，凝聚乡村振兴“新合力”

选派人员根据村民年龄、居住地、征信好坏，进行“红、黑、蓝、白、灰”名单制分类管理，建立村民档案，搭建“数据地图”，最大限度满足产业发展资金需求。目前，累计发放脱贫贷3499户17188万元，办理授信贷款517户7858万元，扶持乡村产业振兴。

曲峨镇甘棠村仅1户村民就发展甜瓜大棚7个，年产量20余万斤，交易额30余万元;太古镇后河平村的白云飞，在资金支持下，承包35亩果园，年产量达10万余斤，经营1座冷库，年收入达60万元左右，“金融村官”们正在乡村振兴的道路上大展拳脚。

(李真)

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