山西焦煤汾西矿业曙光煤矿：持续深入开展“六必访、六必谈”活动

在国有企业深化改革和职工思想观念多元多样多变的新形势下，山西焦煤汾西矿业曙光煤矿积极探索非常时期做好职工思想政治工作的新思路新方法，坚持思想政治工作也是生产力的理念，坚持“以人为本”化解矛盾，服务职工，始终把做好职工的思想稳定工作当做重要任务，持续深入开展“六必访、六必谈”活动，为各项工作开展提供了坚强保障。

把握内涵，把“立体访谈”落到实处

“六必访”，接地气增感情。一是职工工作生活有困难必访;二是职工因工受伤或重病住院必访;三是职工缺勤旷工时必访;四是职工有家庭矛盾纠纷必访;五是职工家庭发生重大变故必访;六是职工情绪反常时必访。

“六必谈”，知民情解民忧。一是对受上级奖励职工必谈;二是对岗位变动职工必谈;三是对有思想波动职工必谈;四是对职工受到批评时必谈;五是对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈;六是对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈。

曙光煤矿各党支部书记利用业余时间，详细掌握职工家庭社会关系，工作生活情况变化。尤其关注新、老、弱、病职工的心理变化，由党员与群众搭建“绑定”平台，进行“一对一”“面对面”帮扶疏导。还利用走访制、“线下+线上”等多种形式对职工进行心理教育，使他们保持健康心态，解除各种因素对工作的干扰，从容应对各种困难和挑战，以心理健康确保行为安全，把话说到职工心坎上，把事做到职工心里面，润泽职工心田。

健全机制，让“亲密无间”稳定持久

曙光煤矿各党支部由队干和技术员组成的访谈小组实行分片包干，达到责任到人、包干到人、效果到人。访谈采取定期访谈与不定期访谈相结合的方式进行，定期访谈每月至少一次，不定期访谈根据实际情况灵活安排。访谈小组成员至少每月一次对本支部受表彰的先进个人、经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的职工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。及时跟踪访谈，填写“六必访、六必谈”记录表和统计表，妥善保管，规范建档，按月上报。对“六必访、六必谈”活动中反映的问题，各党支部内部能够解决的，及时给予解决，需要矿井协调解决的，及时上报，真正把党组织的关心和温暖送到职工的心坎上。

抓早抓小，用“真心实意”排忧解难

对存在的苗头性、倾向性、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正;对不稳定因素、不安全隐患做到底子清、情况明、无遗漏;把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态，做到防患于未然。春节前夕，各党支部慰问困难党员，详细了解他们的身体状况、生活情况以及存在的困难，送上组织关怀和慰问金，并致以新春的问候与祝福。年度“两优一先”表彰大会结束后，支部书记与受到表彰的先进个人逐一进行谈话，谈话强调受到表彰的个人要戒骄戒躁，坚定信念，不忘初心使命，牢记责任担当，锐意进取，埋头苦干，为加快矿井高质量发展步伐做出更大的贡献。对“三违”人员采取培训、谈话、家访、女工协管及家属亲情叮嘱等方式进行亲情帮扶，进一步增强职工遵章守纪意识,规范职工操作行为,提高自保互保能力。通过开展“六必访、六必谈”活动，凝聚了人心，鼓舞了士气，拉近了干部与职工的心理距离，消除了不稳定因素，加强了理解信任，确保了职工队伍的和谐稳定。

职工是矿井之基，人心则为矿井之根。曙光煤矿坚持落实好“六必谈、六必访”思想政治工作机制是以人为本、以心换心、凝聚人心的根本，一次次沟通交流、一份份关心帮助，汇聚起攻坚克难、自强奋进的巨大正能量,为加快曙光煤矿高质量发展步伐，为500万吨矿井改扩建奋斗目标的早日实现提供强大的思想政治之撑。

(张艳)

责任编辑：姚荃茂