临汾古县：“四招联动”建强党建指导员队伍 激活“两新”组织“红色引擎”

近年来，临汾市古县始终坚持把“两新”组织党建工作指导员队伍建设作为加强“两新”组织建设、提升“两新”组织党建工作水平的重要举措，坚持选、育、管、用“四招联动”，着力锻造政治过硬、素质过硬的党建工作指导员队伍，助力“两新”组织全方位发展。

坚持“精”字当头，配强队伍力量。印发《关于选派非公经济组织和社会组织党建工作指导员的通知》，通过定企业、定数量、定人选，明确选派条件。按照个人报名、组织推荐、资格审查、研究确定等程序，择优选派42名机关事业单位优秀党员干部担任97家“两新”组织党建工作指导员。围绕“做好联系沟通、做好基础工作、做好达标创建、做好品牌打造”四个方面，开展党建工作指导员岗前培训，帮助党建工作指导员转换角色、增强工作责任感。

突出“实”字打底，提升干事能力。县委非公经济和社会组织工委每年至少举办两期党建工作指导员培训班，通过“五化”工作法(即：教育培训制度化、教育主体分类化、教育形式多样化、教育手段现代化、教育内容生活化)加强党建工作指导员党建业务知识和经济社会发展形势的学习，有效提升党建工作指导员业务能力，同时每年推荐优秀党建工作指导员参加市级示范培训，通过实地学习交流，帮助其扩大视野、提升素质。

注重“严”字立标，建章立制管理。制定《古县非公经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法(试行)》，健全“两新”组织党建工作指导员工作职责、日常管理、考核奖惩等制度。实行工委委员包联责任制，18名工委委员既承担日常业务指导，又对党建工作指导员工作情况进行监督，同时严格落实考核机制，对不适应岗位、不发挥作用的党建工作指导员按规定进行动态调整，先后调整6名不胜任的党建工作指导员，确保党建工作指导员能干事、能成事。

彰显“优”字导向，强化结果运用。认真落实党建工作指导员工作补助，对考核优秀的党建工作指导员发放年度考核奖金。同时，对表现突出、工作成效明显、考核成绩优秀的党建工作指导员，县委非公和社会组织工委将其推荐为“两代表一委员”人选和各级评先评优表彰对象，并在派出单位调整岗位负责人或职务职级晋升时给出推荐意见，有效激励了党建工作指导员主动作为、争先创优。

(李真)

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