稷山： “三化三提”打造“引育留”人才发展全链条

山西省稷山县消息，省校合作工作开展以来，该县聚焦高素质专业化教师队伍建设，坚持“引育留”人才发展全链条精准发力，持续引进高学历专业学科人才，“三化三提”探索打造出一条以高层次人才引进推动教育高质量发展的新路子。

坚持“规范化”引才，切实“提效”。联合县委组织部、人社局等相关单位成立招聘小组，积极对接教育部直属六所师范院校，坚持“线下走出去”和“线上迎进来”相结合，采取参加校园双选招聘会的方式，进行岗位宣讲、资格审查、公开报名和面试签约。同时，围绕人才入编、考核、定岗等环节，建立专人负责机制，实行集中办公、集约管理、集成服务，构建起一体化运作、一站式受理、一条龙服务的工作流程。迄今，已先后8次深入陕西师范大学、西南大学、东北师范大学、华中师范大学等高校签约硕士研究生32人，为教师队伍注入了强大活力。

坚持“精细化”育才，重视“提能”。牢固树立“严管就是厚爱”的育才理念和“精细严实”的工作标准，实施高层次人才培养计划，制定出台《稷山县教育局关于加强新聘教师管理的实施意见》和《稷山县教育系统师带徒实施方案》，聘请高中优秀教师作为师傅，聚焦师德师风、学习培训、教学水平、教学效果、日常考勤等方面，确立切实可行的培养方案，实施一对一辅导、传帮带教学、捆绑式考核，利用3年时间确保全员出师，真正促使年轻教师早日站稳讲台、站好讲台，实现教学能力水平大提升。

坚持“暖心化”留才，服务“提质”。建立了“把优秀人才引进教育、把优秀教师培养成为党员、把优秀党员教师培养到学校管理岗位”的三优选人用人机制，对工作优秀的人员优先推荐申报国家级和省级人才工程，优先作为“稷山县拔尖人才”评选对象，真正做到唯才是举、唯才是用，让人才各得其所、尽展其能。同时，设立了红娘团队，适时为单身青年搭建“鹊桥会”，为每人免费提供住房设施，实行子女入学优先保障。根据人才考核情况，每年额外发放18000至42000元生活补助，真正解决他们的后顾之忧，充分营造舒心、安心、放心的工作生活环境。(石永科 王建民)

责任编辑：张煜