山西陵川县：深入规范推进新录用公务员任职定级工作

山西省晋城市陵川县消息，为进一步加强公务员队伍源头建设,持续深入规范推进新录用公务员试用期管理,衔接新录用公务员“一对一”跟踪培养联系机制形成制度合力,该县坚持“三从严、三准时、三到位”抓实抓细抓好新录用公务员任职定级工作。

“三从严”定标。为确保新录用公务员试用期满考核质效,对照制度规定、聚焦考准考实、精准任职定级,始终把制度放在前边,一一对标、逐一落实。从严标准。按标准办,整个任职定级工作严格按照《公务员法》《新录用公务员任职定级规定》《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等法律法规及相关政策规定执行,制度标准、考核标准、任职定级标准、好干部标准贯穿始终,实现对标达标考核评价。从严程序。按程序干,强化过程把控,强调工作安排、工作流程、征求意见、集体研究、公示监督等关键环节和重要节点,做到事前、事中、事后三提醒。从严把关。从考核情况、职数核定、任职意见、负面清单以及其他标准程序,结合上报材料,严格审核并规范完善,确保考的实、任的对、定的准。

“三准时”定表。全县2022年试用期满公务员共有5个批次75人,截至目前共完成4个批次74人,所有任职定级工作均在试用期满次月内完成。准时启动。及早谋划,提前起草拟定新录用公务员试用期满考核工作方案,为期满考核提供刚性约束和制度指导;及时启动,一般情况下,新录用公务员试用期满次月第一周即组织开展试用期满考核,以早安排推动早落实。准时考核。做到上下联动,按照管理权限,根据方案要求,为期一周、全面考核,由所在机关严格按照标准程序高质量完成考核任务,并书面提出拟任职定级意见,以充裕时间保障考核质量。准时兑现。做到尽快办理,综合考核结果、影响条件等多方面因素,经部务会讨论决定后印发任职定级文件,并及时通知所在机关公务员工作人员为任职定级人员办理转正定级等手续。

“三到位”保障。组织领导到位。县级统筹全县任职定级工作,发布考核方案、推动组织实施、加强过程管理、确定任职定级;各单位党组织担负考核主体责任,强化组织领导、严格过程把关、从快结果运用。过程监督到位。为保证考核结果的真和准,该县始终上下联动加强过程监督,确保标准和程序执行到位;同时综合执纪执法部门意见,让结果更为客观公正经得起检验。结果公示到位。提前发布考核预告,并对考核结果公示5个工作日,公开透明完成任职定级工作。(赵小兵)

责任编辑：张煜