太原晋源区姚村镇：构建入党积极分子全周期管理新模式

9月9日太原晋源区消息，该区姚村镇党委高度重视入党积极分子培养教育工作，严把党员“入口关”,从前期培养抓源头、中期管理抓教育、全程考评抓成效三方面构建入党积极分子“全周期管理”新模式，确保一把尺子量到底，切实提高新发展党员质量。

前期培养抓源头，姚村镇始终严格标准、广字为先、守好入口，把好“源头关”。将政治标准作为发展党员的首要标准，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，从源头上确保新发展党员政治上靠得住;在农村，重点从致富带头人、村干部、退伍军人、大中专毕业生、青年农民中发展党员。在社区，重点聚焦社区工作者、团员、知识青年群体。在“两新”组织，着力倾斜企业负责人、生产技术骨干、一线优秀工人。在机关事业单位，优先把政治过硬、能力较强的优秀年轻干部培养入党;通过各种渠道推荐优秀人才，打开选贤荐能的“前门”，堵住说情、打招呼的“后门”，把想搞变通、走“后门”的念头扼杀在萌芽阶段。

中期管理抓发展，做好党员带头、支部培养、认领岗位，加强“培养关”。为每名入党积极分子配备两名思想觉悟高、政治意识强的正式党员作为培养联系人，发挥“传帮带”作用;要求入党积极分子按时参加主题党日、党员大会，强化政治理论培训，在集体组织生活中淬炼党性修养、激发担当意识;在实践中锻炼、考验和提高积极分子的素质能力，将乡村振兴、防汛防疫、环境整治等重点工作作为一线练兵场。在村(社区)、机关设置岗位，由入党积极分子根据自身实际情况进行认领，让他们“没进党的门，先做党的人”，在岗位服务中促使自身不断深入群众，提升为民服务意识。

全程考评抓成效，实行量化考核、动态管理、定期考察，严把“考核关”。制定出台《入党积极分子量化考核办法(试行)》，以“学习强国”学习积分、志愿服务时数、思想动态考核、现实表现为考核标准，作为反映入党积极分子培养教育结果和优先确定为发展对象的重要依据，目前已有56名入党积极分子纳入考核范围;根据入党积极分子量化管理积分情况，确定优先发展对象。对表现较差的，延长考察期，若连续两年积分均未及格，不再列为入党积极分子，对存在违法犯罪、赌博、酒驾等情形的入党积极分子，执行“一票否决”制度，取消其入党积极分子资格，形成吐故纳新、永葆先进的循环态势;每半年对入党积极分子进行一次深入考察，培养至少满一年后，成熟一个发展一个;在成为发展对象之前，对积极分子进行考察和政治审查，从源头上保持党的先进性、纯洁性。(杨润德 梁月仙)

责任编辑：张煜