晋中：用好指挥棒 提振精气神

为进一步形成真抓实干、争先创优的浓厚干事氛围，自机构改革以来，晋中市市场监管局强化公务员平时考核，坚持把功夫下在平时、抓在日常，通过健全政策体系、规范考核管理、搞活评价机制，推动新形势下公务员平时考核工作迈上新台阶。

立“梁柱”，破题“怎么考”，推动公务员平时考核工作走向科学化、规范化。为强化组织领导，确保考核规范性，市市场监管局成立了公务员平时考核领导小组，形成了一级抓一级、层层抓落实的考核工作格局。引入多元主体考评机制，依据考核周期内被考核公务员执行党风廉政建设、出勤、工作开展、表彰奖励等相关情况综合审定考核结果，力求评价结果科学实效。同时，采取自我纪实与领导评鉴相结合的方式，不断提高平时记录的主动性和真实性。

严“把关”，细化“考什么”，打造公务员平时考核工作“阳光工程”。按照因地制宜、客观公正、注重实绩、简便易行的原则，市市场监管局于2020年5月出台了《晋中市市场监督管理局公务员平时考核实施方案》，确保平时考核工作系统规范、有章可循。2021年10月，再次对平时考核实施方案进行了修订，推动平时考核工作不断完善、做细做实。在此基础上，合理设置考核单元，建立健全知情评优和管人管事相结合的考核体系;“一票取优否优”相结合，做到考核精准化;动态分配“好”等次名额，避免干与不干、干多干少一个样。

鼓“干劲”，注重“怎么用”，强化公务员平时考核工作的结果运用。为推动考核结果与日常工作有效结合，助推工作提质增效，市市场监管局不仅将平时考核结果与年度考核挂钩，还以此作为公务员岗位交流、选拔任用、职级晋升、评优评先、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。与此同时，通过个人纪实、领导评鉴，进一步提高了公务员对平时考核的认知度和重视程度，增强了参与考核工作的积极性和责任感，形成了见贤思齐、比学赶超的良好氛围，主动工作的内驱力得到进一步激发。(郭娟)

责任编辑：张煜