太原迎泽区：用情用力让人才愿来又愿留

中国报道讯(石永科 报道)生活上有周到的保障，工作上有施展的舞台，这是无数就业创业者心中的理想。太原市迎泽区通过有温度的生活服务、有力度的事业支持，努力给予人才更多的获得感、归属感，越来越多的高学历人才在迎泽区扎下根来。

初到一座陌生的城市，人才驿站提供免费住宿，还提供最新招聘信息;初入职场，政府不仅提供便利舒适的公寓，还提供三分之二的住房补贴，为各类人才创造有品质的生活环境。

在迎泽区，提供生活保障只是服务人才的第一步。迎泽区下大气力留住人才、用好人才，开展人才工作创新探索。贡献奖励政策、就医绿色方案、子女就读办法……一系列政策加速出台，为的就是留住人才、用好人才，让人才成长与城市发展相促相融。

感情留人、待遇留人——有温度的生活保障

和同龄女孩相比，初次来迎泽区工作的郭超超多了一份自信心和安全感。“一个女孩儿单独居住，一开始父母很担心。我告诉他们我住在人才公寓，这里都是酒店式管理，还有专业的服务人员，很安全，而且住一个月只要400多元，剩下的1000多元由政府补贴。现在，父母对我特别放心。”

迎泽区精心打造了人才公寓，用温情的生活保障服务，增强人才归属感。现有的两处人才公寓位于市中心的“黄金地段”，毗邻文瀛公园和迎泽公园，这样的安排出于细致的考量，既关照了上班的便捷，也考虑到了环境和配套。

为简化人才公寓的选房和入住程序，迎泽区推行“人才提出申请，用人单位与主管部门分级把关”的模式，由主管部门与区委组织部对接，办理“一站式”入住服务，免去人才多处奔波的辛苦。

人才公寓负责人李新超说：“公寓内有公共厨房、图书室、会议室、影音室、娱乐休闲区等公共空间，还有篮球场、健身房可以免费使用。每个房间都有独立卫生间，配备了日常生活用品和家电，可以实现拎包入住。”

扎根迎泽可以住在人才公寓，初来迎泽也有落脚之处。迎泽区为来并创业的青年人才打造了全省首家以就业创业“一站式”服务为特色的人才驿站，着力解决“住宿难、求职难、融入难”的困境。驿站为青年人才提供7天免费住宿，去年7月投运后，已有近300人入住。

“如何让人才留下来?关键在于有看得见的发展机会，让人才找到适合的事业平台。”迎泽区委组织部副部长高力说：“今年，我们会更好地延伸驿站服务链，提供更精准的岗位信息、就业咨询、创业帮扶等服务，让驿站成为青年人才认识太原、了解太原、爱上太原的窗口，进而留在这座温暖的城市奋斗打拼。”

去年1月，迎泽区在全市率先完成111名引进人才的聘用、入编、起薪手续。在区委组织部的协调下，人社局、编办以及各街办通力配合，将办理手续的时间由半年缩短至一个月。全力加速推进这项工作，有着温情的初衷：让新入职的青年人才在春节前领到职业生涯的第一笔工资。

硕士研究生毕业后，王艳艳选择来到迎泽区工作。“除了每个月的工资外，去年我还领到了近万元的人才补贴。让我特别暖心的是，每逢节日，我总会收到区委发送的‘人才节日寄语’，感受到了组织对我的关心。”她说。

围绕有温度的生活保障，各类人才连续多年收到资金补贴，并逐年增多，近4年来迎泽区累计发放9500余万元，仅2021年就发放了4178万余元，人均近1.4万元，用于人才的学费补贴、租房补贴和生活补贴。这样实实在在的举措，让青年人才感受到了这座城市的温度，激励他们心无旁骛地投入工作。

事业留人、机制留人——有力度的工作支持

迎泽区是我市金融、商贸和服务业大区，围绕太忻经济一体化经济区建设，迎泽区大力延伸产业链，随产业链布局人才链，依托人才链壮大产业链，实现人才发展与产业发展同向发力、同频共振。

迎泽区智慧产业园有着特色鲜明的食药专用装备制造产业链，几年来，园区企业收获了丰硕的科研成果，这与人才的引进和培育密不可分。

在迎泽区委的大力支持下，智慧产业园与8所知名院校建立了校企联动长效机制，吸引各类人才216人，孵化项目50个，形成“引进一个人才、带来一个团队、研发一个产品、催生一个产业”的模式，成为迎泽区依托双创基地构筑人才高地的典型。

园区一家企业的负责人张胜利深有感触地说：“对于人才的各类帮扶政策让我感受到了满满的诚意，园区建立了全链条成长帮扶体系，我们不仅获得了资金资助，还享受到了金融等相关配套政策。在这里，我找到了自己热爱的事业。”

迎泽区注重人才的持续培养，根据我市“进一步激活用好本土人才实施意见”的相关要求，加大引进人才的培养力度，推进各类人才机制，努力打造一批政治素养高、业务能力强、具有创新精神的人才队伍。

在迎泽街道，13名新引进的人才轮流参加街道党政联席会，街道党工委书记独创“双笔记、三机制、四分享”工作法，定期在每个人的工作笔记上批注寄语，帮助青年人才更好更快地学习成长。

在迎泽区马克思书屋，300余名35岁以下的青年干部组成了12个“三原”学习小组，坚持常态化举办读书会，用理论和实践的“源头活水”滋养青年人才。

依托校企联动，迎泽区与中国人民大学财政与金融学院、农业与农村发展学院建立了常态化对接机制，双方互派人员定期开展活动，为人才提供更多的交流机会和更大的学习舞台。

在各项人才机制的推动下，迎泽区很多年轻干部快速成长，工作一两年后便走上了领导岗位。迎泽区行政审批局的青年干部杨慧娟说：“入职两年多来，我参加了30多次业务培训，每周三下班后还会参加集体充电学习，工作能力和理论素养有了很大的提升，干部培养机制让我实实在在受益。”

人才聚，企业兴，产业旺。很快，迎泽区还将出台《重大贡献人才奖励办法》《高层次人才就医绿色通道服务实施方案》《人才随迁子女就读中小学特殊优惠办法》等配套措施，提升对人才的吸引力，进一步解决他们的后顾之忧。

“最近我们正在筹建迎泽区人才发展中心，将拿出最大的诚意服务人才，不仅要成为人才安心追梦的‘大后方’，还要为人才搭建大胆干事创业的‘英雄台’，努力提升他们的获得感、归属感，让迎泽区成为人才就业生活的理想之地。”高力说道。

责任编辑：张煜