娄烦县高质量完成村（社区）两委换届

娄烦县认真贯彻落实党的十九届六中全会和省、市党代会精神，从实际出发，高位统筹布局，广泛动员发动，精准识人选人，高质量完成116个村(社区)“两委”换届工作。

高起点谋划，压实“责任链”。成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，组建村(社区)“两委”换届专班，对换届工作统一指挥、统一调度。县委书记带头，坚持重大问题亲自谋划，重点人选亲自把关，重点难点村亲自问诊，确保各阶段任务圆满完成。明确“党政主包，人大政协助包，纪委监督保障”的县级领导包联乡镇机制，强化压力传导，成立5个换届风气督导组，分片巡回指导，确保全县换届工作顺利推进。

多形式宣传，提升“参与率”。换届工作启动伊始，娄烦县组织29名县处级领导干部、73名乡(镇)党政班子成员多次逐村逐社区摸排走访，累计走访党员、村(居)民代表、困难家庭、信访群众、离任干部等6000余户17000余人，并建立《“三必谈”台账》《“入户大走访、选情大研判”台账》，摸清每个村(社区)换届的“基本盘”，提高党员群众换届“知晓度”。同时，通过制作动漫、张贴标语海报、“红色”大喇叭宣讲、微信公众号推送等方式，使换届“好声音”深入人心。在村级党组织换届选举中，累计3763名党员参与选举，参选率为92.6%;在村(居)委换届选举中，74333名选民参与选举，参选率为89.5%。

高标准选人，实现“结构优”。对标对表省市关于村(社区)“两委”换届工作要求，严格选人标准，实现了“一降一升”“一肩挑”目标要求，结构明显优化。年龄全面下降。新当选的763名班子成员平均年龄44.5岁，与换届前相比，下降5.5岁。其中“两委”主干平均年龄45.8岁，与换届前相比，下降4.2岁。学历全面提升。新当选的“两委”班子成员中，大专以上学历321人，占比42.1%，与换届前相比，提升30个百分点，其中大专以上学历的“两委”主干96名，占比71.6%，与换届前相比，提升41.6个百分点。结构全面优化。35周岁以下、全日制本科以上的“两委”主干15名，占比12.9%。其中，村“两委”主干11名，占比10.5%;社区“两委”主干4名，占比36.4%。“一肩挑”比例全面提升。除12个选派村外，全县共有87个村实现“一肩挑”，占比93.5%，与换届前相比，提升43.4个百分点;11个社区全部实现“一肩挑”，占比100%，与换届前相比，提升72.7个百分点。

全过程稳控，拧紧“安全阀”。对研判确定的21个红色难点村(社区)迅速建立“十包一”机制，联合整治，并全部“拔钉销号”。全县6个专项工作组、7个乡镇，共制定129个应急预案，健全完善“县—乡—村”三级联动应急处置机制，对换届选举过程中可能存在的干扰选举、信访矛盾、舆论炒作、疫情防控等风险，做到关口前移，把隐患消除在萌芽状态，确保换届工作风清气正、平稳有序。

换届工作结束后，娄烦县第一时间举办新任村(社区)“两委”干部专题培训班，上好履职“第一课”，落实“五个一”行动，办好“开门一件事”，充分展现娄烦县村(社区)“两委”干部勇于担当、善于作为、乐于奉献的良好形象，为全方位推动高质量发展、推进乡村全面振兴、全面再现“锦绣太原城”盛景奠定坚实基础。(武康恩 刘珲珉)

责任编辑：张煜