古交市原相乡率先完成村两委换届选举

11月8日，随着赵河口村计票结果揭晓，古交市原相乡率先完成10个村“两委”换届选举工作。全乡除一个今年选派干部村外，其余行政村均实现“一肩挑”。选举产生新一届村“两委”成员52人，平均年龄40岁，比换届前降低了12岁;大专及以上学历24名，占比46%，比换届前提升了27个百分点;其中35周岁全日制本科以上8名，占比15.4%，高标准实现年龄、学历“一降一升”，真正达到选优配强。

实现“四早”目标，把功夫下在先。原相乡党委第一时间传达学习省市相关会议精神，立即着手制订工作方案，全面落实班子成员包村联户制度，形成“一盘棋”工作格局。坚持摸底排查、分析研判、集中整顿、宣传发动、离任审计、业务培训“六在先”，制定换届“全流程工作法”，列出换届选举时间表、路线图，倒排工期，挂图作战，保证换届选举各项工作稳步推进，真正实现早安排、早部署、早行动、早完成“四早”目标。

严把人选“四关”，下深水选好人。坚持把党的领导贯穿换届始终，严把人选政治关、能力关、年龄关、学历关“四关”，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村“两委”班子。在换届期间，市乡两级包村干部带头开展“地毯式”排查，走访本村致富能手、党员群众等各类人员500余人，从全乡278名党员中筛选出坚强有力的支部班子成员意向人选，同时在5345名选民中统筹兼顾村委班子意向人选，确保做到“两委”统一布局，统筹部署，靶向施策，精准到位。

突出流程“四化”，确保稳步推进。坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，突出换届选举流程规范化、精细化、标准化、信息化，确保换届选举依法依规进行。市乡两级领导带头分析研判，“一村一策”制定换届方案，及时将问题化解在萌芽状态;建立全覆盖业务培训机制，对选举日期、选举过程、公告文书、申诉渠道等进行详细指导，开展市级培训3次，乡级培训11次，累计培训310余人次;充分利用网络平台等形式广泛宣传村“两委”换届相关政策，真正让换届纪律家喻户晓、入脑入心;下发“两委”换届选举工作手册80余套、简明流程图35幅，将换届流程细化为6个阶段34个环节，逐一明确标准要求，确保工作有遵循、对照有标尺。

聚焦换届“四清”，保证大局稳定。坚持教育在先、警示在先、预防在先，市级成立换届工作督导组，对换届选举进行全程督导，乡村两级分别成立换届选举监督小组，深入开展“面对面”座谈交流，采取开展换届纪律宣传教育、排查化解风险隐患、加快案件办结力度等多种方式，始终保持对违纪违法行为的高压态势，让投机者“心有所畏、行有所止”。村“两委”换届期间，乡村两级开展警示教育15场，开展谈心谈话320人次，签订“三项承诺”书、纪律承诺书388份，确保换届选举风清气正、清明、清新、清廉，为加快实施乡村振兴战略提供坚强的基层组织保障。

接下来，原相乡将继续做好新一届村民代表、村民小组长和村务监督委员会等的推选工作，进一步做好新任班子、落选和离任村干部的谈心谈话，并督促搞好新老班子工作交接，巩固好换届成果。 (张宏铭 晓心)

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