太原万柏林街道：全力做好人才工作

一直以来，太原市万柏林区万柏林街道紧紧围绕全区人才工作重点任务，坚持党管人才原则，秉承尊重人才、培养人才、人尽其才的宗旨，围绕学、思、用、干等要素，制定引进人才培养办法，为街道各项工作高质量推进及辖区社会经济发展提供了坚强有力的人才支撑。

抓好思想培育。通过“三会一课”、专题培训等方式加强对引进人才的思想教育，将理论学与实践学相结合，集中学与自己学相结合，线上学与线下学相结合,不断提高政策理论知识储备，提升政治素养，引导高层次人才积极向党组织靠拢。面向引进人才开展“百年华诞同筑梦 共创共享共成长”主题征文活动，充分激发高层次人才无愧时代、不负韶华的信心与决心。

突出实践历练。以培养专业且全面的“T”型复合人才为目标，开展多种形式的岗位练兵，将引进人才分派到街道、社区和不同科所不定期轮岗历练，培养工作的“多面手”，在交流与竞争中促进快速成长。同时，鼓励引进人才依托自身专业、兴趣、特长等，面向街道全体人员公开演讲，对个人表达能力、思维能力、逻辑能力进行锻炼，实现综合素质提升。

发挥专业特长。聚焦各个职能部门，从人才熟悉和擅长的专业着手，布局人才岗位安排发展方向。组织人才参与到不同形式的社会调研，撰写调研报告并开展交流活动，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，使他们在发挥专业特长优势的同时，提高加强基层建设与管理以及做好群众工作的能力，最大限度发挥出人才效用。

强化服务保障。完善人才服务管理，班子成员与人才主动谈心谈话，关心人才了解需求，为人才提供个性化服务，解决工作、生活、学习中的实际困难，解决后顾之忧，增强归属感、获得感、认同感。积极落实山西省人才补贴政策，营造重才爱才氛围，让人才充分享受政策红利，今年10月，为街道12名符合政策条件的人才申请了补助(贴)，充分体现党和政府对人才工作的关心关爱。

责任编辑：张煜